Трудовым законодательством право на декретный отпуск гарантированно каждой беременной женщине. В статье рассмотрим, с какого месяца уходят в декрет, как его оформить, а также когда и в каком размере начинают платить декретные.
Действующим законодательством предусмотрены различные гарантии для беременных женщин, в частности, право на оформление отпуска по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком. С точки зрения закона это 2 разных отпуска, поэтому основания, особенности и условия их предоставления существенно различаются.
Под декретным отпуском принято понимать отпуск по беременности и родам (БиР), поэтому в дальнейшем будем рассматривать именно его.
Оформить декретный отпуск может только беременная женщина — мать ребенка. Ни отцу, ни бабушке, ни другому родственнику отпуск по БиР не положен. Данная особенность является ключевым отличием по сравнению с отпуском по уходу за ребенком, который предоставляется любому родственнику, осуществляющему уход за несовершеннолетним.
Также по желанию работницы отпуск по БиР может быть предоставлен женщине, усыновившей ребенка.
Дата выхода в декрет определяется врачом общей практики или акушером-гинекологом. По общему правилу листок нетрудоспособности по БиР выдают на 30 неделе беременности, а при многоплодной беременности — на 28 неделе. При проживании (работе) в загрязненной радиацией местности уйти в декрет можно на 27 неделе.
Если при обращении к врачу в установленный срок женщина не желает оформлять больничный, то ее отказ фиксируется в медицинской карте родов.
Продолжительность декрета, как правило, составляет 140 дней. Однако при определенных обстоятельствах этот срок может быть увеличен. Так, в случае осложнений при родах отпуск увеличивается до 156 дней, а при рождении двойни или тройни до 194 дней.
Отпуск по БиР начинается с даты, указанной в оформленном больничном листе.
Важно учитывать: продолжительность декрета не зависит от фактической даты родов. Женщине положены все дни отдыха, даже если она родила на следующий день после ухода в отпуск.
Продолжительность декрета, как правило, составляет 140 дней. Однако при определенных обстоятельствах этот срок может быть увеличен. Так, в случае осложнений при родах отпуск увеличивается до 156 дней, а при рождении двойни или тройни до 194 дней.
Отпуск по БиР начинается с даты, указанной в оформленном больничном листе.
Важно учитывать: продолжительность декрета не зависит от фактической даты родов. Женщине положены все дни отдыха, даже если она родила на следующий день после ухода в отпуск.
Декретные выплаты положены женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством. Рассчитывать на пособие могут как официально трудоустроенные женщины, так ИП, но при условии самостоятельного внесения добровольных страховых взносов.
Начиная с 2023 года уйти в декрет и получать выплаты вправе женщина, работающая по договору гражданско-правового характера.
Размер пособия определяется как количество дней отпуска, умноженное на средний дневной заработок работницы. По общему правилу больничный лист оплачивается в размере 100% от среднего заработка.
Чтобы посчитать средний дневной заработок, нужно сложить все выплаты, облагаемые ВнИМ за 2 предыдущих календарных года и разделить полученное значение на суммарное количество дней.
При этом средний дневной заработок имеет установленные законом границы. Так, минимальное значение рассчитывается исходя из МРОТ — 19 242 рубля в 2024 году. Максимальное — исходя из предельной базы по взносам на ОПС, ОМС и ВНиМ — 2 225 000 руб. в 2024 году.
Исходя из вышеизложенного следует, что в 2024 году минимальный размер декретного пособия за 140 дней составляет 88 565,4 рубля, а максимальный — 565 561,64 рубля.
Уход в декретный отпуск возможен только после открытия врачом больничного листа. Заявление на декрет составляется в произвольной форме, главное, чтобы в нем был отражен период отпуска и присутствовала подпись. Подавать заявление на выплату пособия по беременности не нужно.
Работодатель, получивший заявление, обязан передать всю необходимую информацию в Социальный фонд России, а также издать приказ о предоставлении отпуска со дня, указанного в заявлении. С готовым приказом сотрудница знакомится под подпись.
Когда декрет закончится, подавать заявление на выход из него не нужно. При желании можно сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком. Если же женщина планирует работать, никакие дополнительные документы не требуются.
После рождения ребенка государство предоставляет семье определенные выплаты — федеральные и региональные.
Федеральные пособия назначает и выплачивает Социальный фонд России. В 2024 году, в частности, можно получить:
Региональные выплаты зависят от места жительства. Некоторые регионы оказывают поддержку многодетным и малообеспеченным семьям, другие не предлагают какой-либо дополнительной помощи.
Одновременно находиться в отпуске по БиР и по уходу за ребенком нельзя. Если до окончания ухода работница уходит в следующий декрет, ей оформляется отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу сразу за двумя детьми оформляется только при условии, если к окончанию второго отпуска по беременности старшему ребенку еще нет 1,5 лет.