Минтруда заявил, что работодатель может установить индивидуальный режим работы с согласия сотрудника.
В трудовом договоре следует прописать условия, касающиеся индивидуального режима работы, который устанавливается сотрудником с работодателем. Режим работы определяется в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и коллективном договоре. Если график работы сотрудника отличается от установленного компанией, то этот график прописывается в трудовом договоре.
При условии, что работодатель соглашается на включение условия о индивидуальном графике в трудовой договор, необходимо учесть следующее:
- продолжительность рабочего времени должна быть не более 40 часов в неделю при нормальной продолжительности,
- нужно осуществлять учет времени для обеспечения отработки общего количества рабочих часов за отчетный период,
- необходимые изменения ПВТР вносить не требуется.
В случае, если сотрудник работает в соответствии с индивидуальным графиком, но это не отражено в его трудовом договоре, компания может быть оштрафована на сумму, не превышающую 100 тыс. руб.